1970年生まれ。結婚を機に帰省し、メーカーへ入社。平社員で入社して９年で取締役(平→課長→次長→部長→常務→専務)／激動の時代を生き抜く、人としての器を広げるための情報をXで発信中！／成功論／リーダー論／心のスキルアップ／コミュニケーション術／趣味：ピアノ・筋トレ・サウナ・愛犬ヾ(・ω・*)なでなで
好奇心こそが成果を生む
今はネットを通じて世界中の多種多様な情報に
今はコレが儲かっているから真似してやるなどというレベルでは成功できません。
他者が考えるであろう戦略を想定し、それを超える戦略を立てる必要があります。
それには、想像力や発想力が不可欠で、発想力を生み出すものこそが好奇心です。
最初は想像もしなかった新たな感動に出会うことができます。
仕事に必要なアイデアは、食べ物、着るもの、住むところ、遊び、
全ての生活の中に存在します。
まだ年齢的に若いのであれば、若いうちに、
いろんなことに手を出して経験・体験を重ねましょう。
また、誰にも負けないというものを１つ突き詰めることにより、
人生における未来が明るくなります。
好奇心こそが、元気と成果を生みます。
仕事には３つの段階がある
そのような視点で試される仕事です。
業務内容としては、
- 書類の発送などの単純作業
- 電話でのアポ取りなどの定型ワーク
ここで黙々と果敢に取り組み、
スピードと品質をアピールできれば第一段階としてはＯＫです。
経営側からの視点で見ると、どれだけ面接を繰り返しても、
実績のない人の才能を見抜くことは難しいです。
『１０人いれば１人良い人材に当たれば御の字』
これが経営側の本音です。
そのため、会社は社員を試して、
くぐり抜けてきた人に難しい仕事を任せていきます。
常に試されていると思うと心苦しさを感じますが、
仕事は、自分の時間とスキルを会社に提供し、
対価として給料をもらう行為であり、
社員として会社を儲けさせることができるのか？
また、会社も、商品の売れ行き、株価動向など、
常に市場から評価されていることを考えると、
会社は、上に行けば行くほどストレスが強くなっていく場所です。
初歩の初歩で躓くような人は、きっと何をやらせても駄目です。
それが嫌で仮に転職しても最初は『試され』段階です。
そのような転職をしてきた人は、またそれが嫌になって転職します。
そうやって延々と『試され』人生を歩むことになります。
試される機会は常に用意されているので、どこで勝ちあがれるかは自分次第です。
常に『試されている』という意識を持って目の前を全力で取り組むようにしましょう。 ②任され仕事 与えられた課題について、ノルマは設定されてはいますが、
やり方は任せると言われる段階の仕事です。
多様な人材が活躍してくれないと、会社もまた発展していかないので、
社員1人1人の適性にあった仕事を任せていきます。
【仕事の任せ方】
適性に合う、やりがいのある仕事と権限を与えます。
↓
与える仕事の水準は、実力より少し上に設定します。
↓
仕事に必要な情報は出し惜しみせずに共有します。
↓
決定の場に参加させて、意見を積極的に取り入れます。
ポイントは、
言われたことをこなしてもらうだけでは喜びは感じにくいため、
『自分事』として意識させることが大切です。
自身で考えて、 工夫して得た成果こそが
喜びとなり、自信になります。
自信がつくと、『次はこうしてみよう』
というやる気と元気の素になっていき、向上心が芽生えていきます。
１つのプロジェクトの責任者に任命されるなど
会社から頼られる状態で、仕事の醍醐味はここにあります。
託される仕事が増えてきたなと実感できれば
自由を獲得でき、より人生が楽しくなります。
仕事をしている以上、託される人材を目指しましょう。
投資家の意識を持って仕事に取り組む
自身を投資していますので、
①金銭的報酬
給料・ボーナス
②地位的報酬
昇格・昇進
成長や貢献(周りからの承認を実感)
自己の成長と会社の成長が両立して、
はじめて投資に見合った見返りが得られます。
もっと見返りの良い会社はないかということばかり考えていると、
転職先を探すことに力を入れすぎて、肝心の仕事がおろそかになってしまいます。
スキルの足りない人や成果を上げていない人に報酬を与える会社はありません。
短くても5年、できれば10年以上頑張る腹積もりが必要です。
報酬とはお金だけでなく、学び、やりがい、成長、感動、喜びなどを
すべてひっくるめたものの総和であることを認識しましょう。
例えば、1日中、命を削る思いでデイトレードの仕事をしている
ビジネスマンの年収が5,000万あったとしても、
実質的な報酬は1,000万の価値しかないかもしれません。
長く続けることができないほど過酷な毎日を送ることで、
日々学んだり成長を実感する以上に、知力や体力、健康を削られる一方のため、
そのため、他人と比べて給料が高い、安い
などと仕事の価値を数字だけで比較してはいけません。
それよりもその仕事が自分にとってやりがいがあるのか、学びがあるのか、
その仕事は辞めて、転職したほうが良いかもしれません。
ただし、お金だけを目的に転職しては駄目です。
よって、トータルの報酬を大きくするためにはどうしたら良いか
を日々考えて仕事をすれば、自分の仕事に誇りを持てるようになるはずです。
自己成長に繋がる仕事の取組み方
なぜ、人は働くのか？
３～５年目になると、周囲との信頼関係の構築ができることで、
ある程度一人前になり、やり方を選ぶことができるようになります。
自由をもたらす財産になる。
このように、信頼残高を増やしていくことが重要です。
今を過ごすとモチベーションは高まっていきます。
『自分がこうなりたい』と思うだけでなく、
不得意な苦手分野の仕事を克服する方法
どうしても必要になってくる場合もあります。
そのような場合、1人でやろうと、つらい努力はせずに
人に助けてもらうようにしましょう。
自分に知識がなければ、知識のある人に教えてもらい、
自分にできないことは、できる人にやってもらいましょう。
確かに、人が助けてくれれば楽に成果は出せますが、
とはいえども、人はそう簡単には動いてくれません。
助けてもらうために必要な条件は２つあります。
１つは、
自分がしたいことを分かりやすく相手に伝える発信力
もう１つは、
相手にメリットを与えることです。
自分のしたいことを明確に発信する力がなければ、
何のために助けが必要なのか伝わらず、適切な人に助けてもらえません。
さらに、自分がしたいことを発信したとしても、
相手側が
- 自分にとってメリットがある
- この人と一緒に仕事がしたい
と感じなければ、動いてくれません。
そのため、相手側を巻き込むためには、
まず自分が巻き込まれる人間にならなくてはいけません。
- この仕事をあなたにやってもらいたい
と声がかかり、そこで信頼と実績が作られていきます。
仕事で信頼関係を築くために大切なこととは？職場での信頼関係構築のコツを徹底解説
人のために自分の時間を割いて、メリットを与え続けていけば、
いざ自分が助けてほしい時に、人や情報が集まってきます。
次に、『この人と仕事をしたい』と思わせるには、
- 期待できる
- 楽しい
- 快適
という気持ちを相手に抱かせるようにしましょう。
- できる人より、少しスキのある人
- 切れる人より、ちょっと抜けた人
- かっこいい人より、愛嬌のある人
のほうが、一緒に仕事をしたいと周りが思ってくれます。
その上で、参加意識を持たせます。
自分のしたいことを相手に相談して、自然に巻き込んでいきます。
自分の発想を相手に発想のように思わせて、相手に花を持たせることができれば、
より実現性が高まっていきます。
また、
- 自分の仕事は自分だけのもの
- 功績は独り占めにしたい
という感情も人間なら誰しも思うものですが、一人でできることには限界があります。
一人でできなければ、人に助けてもらうしかないということをまずは知ることが大切です。
そもそも、一人でできるような小さい仕事を独り占めしたとしても、
取り分はたかが知れてます。
大勢の人を巻き込んで、大きな仕事を皆で分けたほうが、取り分は当然大きくなります。
そして、人は案外、誰の功績かをきちんと見ているものですので、
苦手な仕事が舞い込んだ際には、安心して助けてもらうようにしましょう。
仕事で自由を手に入れるための方法
仕事でプロにならない限り、家庭は守れない
そもそも仕事で1人前になることは厳しいです。若いうちはバランスなど考えず、仕事に打ち込まなければいけません。
理由は、若い時に仕事に打ち込まなかった人は、
仕事を通じて自己を啓発し、人としての器を広げることで、
大切な家族を守ることにもなります。
仕事で役に立つではなく、仕事は役で立つ
売るために商品についてあらゆる角度から勉強します。
『この営業マンから買いたい』と思ってくれるようになります。
『この生き方で生きよう』と思う役で立つことこそが
３３分サイクルで仕事や学習の時間対効果を高めよう
学ぶ時間を上手く活用する方法として、
３３分サイクルという手法があること、ご存じでしょうか。
学習時間は、長ければ良いということではなく、
頭にどれぐらい内容が残ったかが大切です。
日々忙しい日常の中でせっかく時間を割くのであれば、
３３分サイクルと呼ばれる、効果的な方法を使っていきましょう。
方法としてはとてもシンプルで
３０分勉強したら、学んだことを３分でまとめる。
これを繰り返すだけです。
学習の際だけでなく、
仕事においてもこの手法を応用することで、
- 相手の言いたいことはこうゆうことか
- この資料のポイントはここだな
と要点の理解度が増し、シンプルに記憶として残すことが可能なため、
私もこの手法は応用して活用しています。
頭に残すことを明確にしてから取り掛かる
ＳＴＥＰ②
３０分で学習を一旦ストップする
ＳＴＥＰ③
学んだことを３分でまとめる
ＳＴＥＰ④
この３３分を繰り返す
この手法を用いることで、内容を理解して学んでいるかどうかの
確認をこまめにチェックできるので、
習熟度を把握しながら学習することが可能です。
経験は活かすものではなく、捨てるものだと考えよう
経験から得られた『能力』や『スキル』を活かした成果です。
経験の中でも、特に成功体験は、新しい仕事を取組む時の
足かせとなるので注意が必要です。
成功体験を生かそうと考えると、どうしてもバイアスがかかり、
現状を素直な目で捉えられなくなります。
例としては、中途採用の人が本来の実力を発揮できずに
去っていくケースの多くは、その人が、過去の成功体験に
固執しすぎたことが原因だったりします。
このように、経験を生かそうとする思考は問題行動に発展する危険性をはらんでいます。
よって、新規事業を成功させる鍵は、バイアスのかかっていない、
純粋な目を持てるかどうかにかかっており、
経験のない若手は物事を素直に捉えてがむしゃらに頑張るしかないので
経験がないことのメリットを活かせる若手の抜擢を積極的に進めたほうが良いです。
ミドル世代は、それなりの経験を積んでいるので、
自身の経験を捨てることは、簡単ではありません。
それでも、自身を成長させ、成果を出し続けていくには、捨てる覚悟が必要です。
仕事でのスランプ、伸び悩みの乗り越え方は？成長に必要な５つの資質を理解しよう！
実際、これがなかなか難しいです。
『心機一転、頑張ります』と口で言っても思考や行動が伴わない場合が多いです。
そうなると純粋な目を持って暴走する若手やライバルに勝てなくなります。
新卒にいつでも戻れるようなスタンスで仕事をする人は
積み上げた経験を捨てられ、人として強く、成功します。
経験にしがみついてしまうのは、経験を通じて物事を捉える方が楽だからです。
また、何かを提案する時も、相手に納得感を持ってもらいやすいからです。
そんな人は、覚悟を持って、経験を捨て、仕事をゼロから取組み、
成果が出た後に、実は過去の経験が生きていた。
というのが、正しい経験の活かし方です。
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